Salariée enceinte : le licenciement ne peut pas être prononcé par n'importe qui dans l'entreprise
Publié le :
12/03/2025
12
mars
mars
03
2025
Le licenciement d'une salariée en état de grossesse connu, prononcé par un directeur n'ayant pas reçu délégation à cet effet par l'employeur, est nul.Une salariée a informé son employeur de sa grossesse. Elle a été licenciée pour faute grave et a saisi la juridiction prud'homale.
La cour d'appel de Lyon, dans un arrêt rendu le 13 septembre 2023, a prononcé la nullité du licenciement.
La Cour de cassation, par un arrêt du 12 février 2025 (pourvoi n° 23-22.310), rejette le pourvoi. Il résulte de la combinaison des articles L. 1225-71 et L. 1235-3-1 du code du travail qu'est nul le licenciement d'une salariée prononcé en méconnaissance des dispositions de l'article L. 1225-4 du même code.
En l'espèce, le licenciement avait été prononcé pour faute grave après l'annonce de la grossesse de la salariée. Cependant, il l'avait été par le directeur de l'association qui n'avait pas reçu délégation à cet effet par le conseil d'administration, lequel exerçait, selon les dispositions statutaires, la fonction d'employeur. La Cour de cassation rejette le pourvoi.
Historique
-
Rénovation d'une station de lavage : application de l'article 1792-7 du code civil
Publié le : 14/03/2025 14 mars mars 03 2025Droit civil (03)Quand bien même il participerait à la réalisation de l'ouvrage dans son ensemble, un équipement professionnel peut constituer un élément d'équipeme...Source : www.legalnews.fr
-
Régulation des prix du foncier agricole : adoption à l'AN
Publié le : 12/03/2025 12 mars mars 03 2025Droit civil (03)La proposition de loi visant à lutter contre la disparition des terres agricoles et à renforcer la régulation des prix du foncier agricole a été ad...Source : www.legalnews.fr