Licenciement pour motif économique ou pour inaptitude : l'employeur doit choisir entre les deux procédures

Historique

• Représentativité patronale : la mesure d'audience fondée sur le nombre d'entreprises adhérentes déclarée conforme à la Constitution
  Publié le : 03/02/2016 03 février févr. 02 2016
  Droit social
  Source : www.infosjuris.com
  Lire la suite
• Un licenciement peut être justifié par les conclusions d'un audit
  Publié le : 02/02/2016 02 février févr. 02 2016
  Droit social
  Source : www.infosjuris.com
  Lire la suite
• Licenciement pour motif économique ou pour inaptitude : l'employeur doit choisir entre les deux procédures
  Publié le : 29/01/2016 29 janvier janv. 01 2016
  Droit social
  Source : www.infosjuris.com
  Lire la suite
• Complémentaire santé obligatoire : une aide financière pour les salariés précaires
  Publié le : 21/01/2016 21 janvier janv. 01 2016
  Droit social
  Les salariés en contrat très court ou à faible temps partiel peuvent être dispensés d’adhérer à la couverture santé de l’entreprise et bénéficier d...
  Source : business.lesechos.fr
  Lire la suite
• Licencié après une faute de l'employeur : quelle réparation peut espérer le salarié ?
  Publié le : 04/11/2015 04 novembre nov. 11 2015
  Droit social
  A la suite d'un accident du travail dû à la faute inexcusable de l'employeur, un comptable a été placé en invalidité 2e catégorie. Le médecin du tr...
  Source : business.lesechos.fr
  Lire la suite
• L'actualité Contrat de travail : La réforme du droit du travail sera dévoilée le 28 octobre
  Publié le : 26/10/2015 26 octobre oct. 10 2015
  Droit social
  La 4e conférence sociale qui s'est tenue hier au Conseil économique, social et environnemental aura permis de clarifier l'agenda social de l'année...
  Source : www.actuel-rh.fr
  Lire la suite